1. Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận bằng văn bản giữa người lao động và nhà tuyển dụng, thể hiện một quan hệ lao động chính thức và pháp lý giữa hai bên. Hợp đồng lao động quy định các điều kiện và thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng, bao gồm địa điểm làm việc, chế độ làm việc, mức lương, thời hạn của hợp đồng, các quy định về chế độ bảo hiểm xã hội và các điều khoản khác liên quan đến quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quan trọng, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và nhà tuyển dụng. Khi ký kết hợp đồng lao động, cả hai bên đều phải tuân thủ các quy định và thỏa thuận được quy định trong hợp đồng. Nếu bất kỳ bên nào vi phạm điều khoản hợp đồng, thì bên kia có thể đưa ra các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Văn bản pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động mới nhất
– Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động 2019.
3. Cách làm hợp đồng lao động như thế nào?
Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì? Cách đưa các thông tin thỏa thuận vào hợp đồng lao động như nào là hợp lệ, không trái với quy định của Luật lao động…
4. Mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2024 hiện nay
Tải về: TẠI ĐÂY
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ———————————— Hà Nội, ngày 01 tháng 01 năm 2023 – Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số số: 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019. – Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. – Căn cứ vào thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG |
Chức vụ | NV Kế toán tổng hợp thuế |
Công việc phải làm | Làm các công việc liên quan đến nghiệp vụ Tài chính – Kế toán của Công ty Thực hiện các công việc do cán bộ quản lý trực tiếp giao. |
Điều II: Chế độ làm việc.
- Thời gian làm việc: Người lao động làm việc 8 giờ trong ngày, được nghỉ cách nhật ngày thứ 7 và chủ nhật. Người lao động chịu sự điều động bất thường của Công ty khi cần thiết.
- Thời gian làm thêm giờ: Theo thảo ước lao động tập thể và Nội quy lao động của Công ty.
- Trong một số trường hợp đặc biệt, do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay do nhu cầu của tổ chức/bộ phận Công ty có thể áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca kíp nhưng vấn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định đã nêu ở trên.
- Người lao động được cấp đồ dùng văn phòng phẩm và sử dụng các thiết bị văn phòng vào mục đích công việc.
- Điều kiện vệ sinh an toàn lao động tại nơi làm việc: theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều III: Quyền lợi, nghĩa vụ và quyền hạn của người lao động.
A – Quyền lợi
- Phương tiện đi lại làm việc: Do người lao động tự túc.
- Mức lương được hưởng:
Lương thử việc: 10.000.000đ/tháng (Bằng chữ: Mười triệu đồng)
- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản một lần vào ngày 05 hàng tháng.
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác và học tập.
- Chế độ nghỉ ngơi: Người lao động được hưởng các ngày nghỉ theo quy định của Nhà nước và của Công ty.
- Chế độ đào tạo: Đào tạo là trách nhiệm và quyền lợi của người lao động, người lao động được đào tạo trong công việc và tham dự các khóa đào tạo cần thiết cho công việc.
B – Nghĩa vụ
- Tuân thủ các quy định chung.
– Trong công việc chịu sự điều hành của trưởng đơn vị và cán bộ quản lý trực tiếp.
– Hoàn thành công việc được giao và sẵn sãng chấp hành mọi sự điều động khi có yêu cầu.
– Nắm rõ và chấp hành nhiêm túc nội quy quy chế của Công ty.
– Người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ cá nhân theo quy định của Công ty ngay sau khi ký hợp đồng lao động và có trách nhiệm cung cấp các thay đổi nhân sự của bản thân khi sự kiện xảy ra. Mọi thông tin cá nhân được Công ty đảm bảo bí mật.
– Tuân thủ và cùng chia sẻ mục tiêu tôn chỉ của Công ty, tham gia các tổ chức đoàn thể và các hoạt động chung của Công ty, bộ phận.
Trong trường hợp người lao động phạm các sai lầm nghiêm trọng gây tổn thất cho công ty thì phải bồi thường toàn bộ các thiệt hại đã gây ra theo quy định của Pháp luật.
- Tuân thủ quy định Đào tạo.
– Khi được cử đi đào tạo, Người lao động có trách nhiệm tham gia đầy đủ các khóa đào tạo phục vụ cho công việc.
– Trong thời gian thực hiện Hợp đồng lao động này, nếu người lao động đơn phương chấm dứt thì phải bồi thường các khoản chi phí đào tạo theo quy định đào tạo của Công ty.
- Tuân thủ quy định bảo mật thông tin và sở hữu trí tuệ
Trong thời gian làm việc tại công ty và cả sau khi ngừng hợp đồng lao động với Công ty:
– Người lao động có trách nhiệm không tiết lộ, giữ gìn và bảo vệ an ninh, an toàn cho sản phẩm trí tuệ và các thông tin của Công ty mà người lao động, do yêu cầu công việc, được biết và/ hoặc được tham gia tạo nên sản phẩm theo các yêu cầu về sở hữu trí tuệ và bảo mật thông tin của Công ty.
– Người lao động không được sử dụng thông tin cần được bảo mật cho bất kỳ mục đích cá nhân nào (lập hồ sơ xin việc, chia sẻ thông tin với bạn bè, người thân…).
– Người lao động không được sao chép các thông tin cần được bảo mật vì bất cứ lý do gì mà chưa được người có thẩm quyền đồng ý.
Tùy theo mức độ của từng trường hợp vi phạm, người lao động sẽ bị xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo đến mức bị sa thải, bồi thường thiệt hại cho Công ty và/hoặc bị kiện ra Pháp luật.
- Tuân thủ về đạo đức nghề nghiệp.
– Trong quá trình hợp đồng lao động có hiệu lực, người lao động không được làm việc, cộng tác, tham gia đầu tư hoặc có lợi ích tài chính trong các tổ chức, tập thể có quan hệ với Công ty như đối thủ cạnh tranh, khách hàng, nhà cung cấp của Công ty trừ khi có sự đồng ý bằng văn bản của Ban Giám đốc Công ty.
– Người lao động không được lợi dụng vị trí công tác của mình tại Công ty, hình ảnh của Công ty, tài sản thông tin của Công ty để tham gia các hoạt động kinh doanh trục lợi cho bản thân, người thân của mình.
– Người lao động không được phép nhận quà từ cá nhân hoặc tổ chức dưới bất kỳ hình thức nào với mục đích để thay đổi quyết định của Người lao động hoặc đưa ra những quyết định không có lợi cho hoạt động của Công ty.
- Trách nhiệm của người lao dộng khi thôi việc.
– Trong thời hạn hợp đồng, người lao động bị buộc thôi việc trong các trường hợp sau:
Người lao động thường xuyên không đáp ứng được yêu cầu công việc được nêu trong hợp đồng hoặc bản mô tả công việc, hoặc công việc do lãnh đạo trực tiếp giao.
Người lao động đau ốm nghỉ việc kéo dài trên 18 tháng đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
Do bất khả kháng mà đơn vị buộc phải thu hẹp sản xuất kinh doanh hoặc chấm dứt hoạt động
– Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.
- Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.
- Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày trong tháng và 20 ngày trong 1 năm.
- Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước.
Trong thời hạn hợp đồng, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của Pháp luật, người lao động phải bồi thường cho Công ty số tiền bằng nửa tháng lương căn cứ trên hợp đồng lao động.
– Người lao động có ý đinh thôi việc thì phải thông báo bằng văn bản cho đại diện của Công ty là bộ phận nhân sự biết trước ít nhất 30 ngày. Trong trường hợp người lao động không báo trước theo quy định trên được coi là vi phạm về quy đinh về thời hạn báo trước và phải bồi thường cho Công ty số tiền tương ứng với tiền lương căn cứ trên hợp đồng lao động cho những ngày không báo trước.
– Khi rời khỏi Công ty người lao động có trách nhiệm bàn giao công việc, dụng cụ làm việc, thẻ bảo hiểm, thẻ nhân viên, các tài sản khác và tất toán các khoản nợ với Công ty.
C – Quyền hạn
Người lao động có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật lao động hiện hành.
Điều IV: Nghĩa vụ và quyền hạn của Công ty.
A – Nghĩa vụ
- Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo hợp đồng đã ký.
- Thanh toán đầy đủ, dứt điểm đúng hạn các chế độ và quyền lợi của người lao động đã cam kết trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.
B – Quyền hạn
- Có quyền điều động người lao động làm ở bất kỳ bộ phận nào trong Công ty và tại bất kỳ thời điểm nào trong thời gian hợp đồng lao động có giá trị.
- Có quyền tạm ngưng việc, thay đổi tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy định của Công ty và Pháp luật hiện hành.
- Có quyền đòi bồi thường khiếu nại tới các cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước hay các điều khoản của hợp đồng này.
Điều V: Những thỏa thuận khác
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thảo thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại hợp đồng lao động.
Điều VI: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng quy định thảo ước tập thể và quy đinh của Pháp luật lao động.
- Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng thì nội dung của phụ lục hợp đồng cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
- Hợp đồng lao động này được làm thành 02 bản có giá trị như nhau mỗi bên giữ 01 bản.
- Hợp đồng lao động này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Mẫu hợp đồng lao động trên được xây dựng theo quy định – hướng dẫn tại Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động
Giải thích hợp đồng
Nhưng lưu ý rằng: Các bạn muốn đóng BHXH ở mức thấp thì chúng ta sẽ thể hiện tiền lương chính và các khoản phụ cấp phải cộng vào để đóng BHBB thấp thôi. Còn lại chúng ta sẽ cho vào các khoản bổ sung khác không phải đóng BHXH.
Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
– Các khoản bổ sung khác được ghi riêng theo quy định tại Khoản 5, điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH để không phải tham gia bảo hiểm bắt buộc trên những khoản này.
DỊCH VỤ KẾ TOÁN BÁCH KHOA
Địa chỉ VP: Tòa CT4, KĐT Mỹ Đình, Đường Mễ Trì, Phường Mỹ Đình 1, Quận Nam Từ Liêm, Tp Hà Nội
Hotline: 098.554.7782
Zalo: 098.554.7782
Mail: ketoanbachkhoa.edu@gmail.com
Website: ketoanbachkhoa.vn
Bài viết liên quan: