Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (Luật số 41/2024/QH15) có hiệu lực từ 1/7/2025 đang nhận được sự quan tâm đặc biệt từ các doanh nghiệp, kế toán và người lao động. Công văn số 4736/BHXH-TT ngày 17/12/2024 của BHXH Việt Nam đã hướng dẫn triển khai chi tiết với nhiều điểm mới nhằm mở rộng đối tượng, tăng quyền lợi và thúc đẩy tính tự nguyện trong tham gia bảo hiểm. Dưới đây là 10 thay đổi quan trọng mà kế toán và doanh nghiệp không thể bỏ qua.
1. Mở rộng chế độ hỗ trợ cho lao động nữ sinh con
Không chỉ dừng lại ở chế độ thai sản, luật mới bổ sung thêm chính sách hỗ trợ cho lao động nữ là người dân tộc thiểu số hoặc có chồng thuộc diện dân tộc thiểu số, hộ nghèo. Điều này thể hiện tính nhân văn và hỗ trợ an sinh xã hội từ Nhà nước.
2. Giảm điều kiện hưởng lương hưu
Người lao động chỉ cần đóng tối thiểu 15 năm BHXH (thay vì 20 năm như trước) để được hưởng lương hưu. Điều này tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người bắt đầu tham gia muộn hoặc bị gián đoạn quá trình đóng BHXH.
3. Khuyến khích bảo lưu thay vì rút BHXH một lần
Luật khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH để được hưởng đầy đủ các chế độ như ốm đau, tai nạn, hưu trí, thậm chí hỗ trợ vay vốn nếu mất việc, thay vì rút BHXH một lần và mất toàn bộ quyền lợi lâu dài.
4. Quy định rõ ràng các trường hợp được rút BHXH một lần
BHXH một lần chỉ áp dụng trong một số trường hợp đặc biệt như:
Không đủ 15 năm đóng BHXH khi đến tuổi nghỉ hưu
Ra nước ngoài định cư
Bệnh hiểm nghèo, khuyết tật nặng
Đóng BHXH trước 01/07/2025 nhưng không đủ 20 năm và không tiếp tục tham gia
5. Thêm quyền lợi cho người lao động di cư
Người Việt Nam làm việc tại nước ngoài hoặc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được cộng dồn thời gian đóng BHXH ở nhiều quốc gia theo điều ước quốc tế, để xét đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí cả trong và ngoài nước.
6. Điều chỉnh tuổi nghỉ hưu linh hoạt
Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, hoặc có mong muốn nghỉ sớm được phép điều chỉnh tuổi nghỉ hưu linh hoạt. Đây là điểm mới có lợi cho nhiều nhóm đối tượng đặc thù.
7. Tăng cường kết nối dữ liệu và quản lý số hóa
Luật 2024 đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý BHXH. Dữ liệu về đóng – hưởng – lịch sử tham gia sẽ được đồng bộ hóa, giúp người lao động tra cứu và xử lý nhanh chóng trên nền tảng trực tuyến.
8. Kiểm soát tình trạng rút BHXH một lần quá mức
Nhằm giảm thiểu việc người lao động rút BHXH một lần gây ảnh hưởng đến quyền lợi lâu dài, luật bổ sung cơ chế truyền thông, tư vấn hướng nghiệp để giữ chân người lao động trong hệ thống.
9. Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tự nguyện
Luật mới khuyến khích người lao động tự do như tiểu thương, bán hàng online, tài xế công nghệ… tham gia BHXH tự nguyện bằng cách mở rộng nhóm đối tượng và tăng mức hỗ trợ từ ngân sách.
10. Bổ sung chính sách an sinh cho người khuyết tật, yếu thế
Người thuộc diện yếu thế, người khuyết tật được hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần mức đóng BHXH tự nguyện, được cấp thẻ BHYT miễn phí, đảm bảo quyền lợi cơ bản về y tế và hưu trí.
Kết luận
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không chỉ mang tính cải cách mà còn thể hiện sự linh hoạt, nhân văn, tạo điều kiện tối đa cho người lao động và doanh nghiệp trong việc tiếp cận và tham gia hệ thống an sinh xã hội. Kế toán và nhà quản lý doanh nghiệp cần cập nhật kịp thời để hướng dẫn người lao động, đảm bảo quyền lợi chính đáng và tuân thủ quy định mới nhất.
📌 DỊCH VỤ KẾ TOÁN THUẾ TRỌN GÓI CÙNG BÁCH KHOA
VPGD: Tòa nhà Sông Đà 9 – số 2 Nguyễn Hoàng, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Hotline: 094.859.3663
Website: https://ketoanbachkhoa.vn
Pass giải nén: 0948593663
Bài viết liên quan: