Nghị định 399/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ 01/01/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Mức mới từ 4.040.000 đến 5.700.000 đồng/tháng tùy vùng, tăng thêm 310.000 – 390.000 đồng/tháng so với mức hiện hành. Doanh nghiệp cần rà soát hợp đồng lao động, thang bảng lương và chi phí nhân sự trước thời điểm này. Đây là nghị định đã ban hành (đầu tháng 11/2026), cập nhật đến ngày 04/11/2026.
- Cơ quan ban hành: Chính phủ (Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký thay mặt Chính phủ).
- Hiệu lực: từ 01/01/2027.
- Thay thế: Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
- Tính chất pháp lý: văn bản quy phạm pháp luật, áp dụng chung cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động.
Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP
Từ 01/01/2027, mức lương tối thiểu tăng ở cả 4 vùng:
Vùng | Tháng hiện hành (đồng) | Tháng từ 01/01/2027 (đồng) | Tăng/tháng (đồng) | Giờ hiện hành (đồng) | Giờ từ 01/01/2027 (đồng) |
|---|---|---|---|---|---|
Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 | 390.000 | 25.500 | 27.400 |
Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 | 350.000 | 22.700 | 24.400 |
Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 | 310.000 | 20.000 | 21.400 |
Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 | 340.000 | 17.800 | 19.400 |
Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất khi thỏa thuận và trả lương. Người lao động trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán có mức lương quy đổi ra tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
Áp dụng vùng nào theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP?
Vùng áp dụng phụ thuộc nơi người sử dụng lao động hoạt động. Danh mục địa bàn thuộc từng vùng nằm trong Phụ lục kèm theo Nghị định. Doanh nghiệp có chi nhánh ở nhiều địa bàn khác vùng thì áp dụng mức tối thiểu của vùng nơi đặt từng chi nhánh. Nên tra lại Phụ lục cho từng địa chỉ trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Doanh nghiệp cần làm gì trước khi Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực?
- Rà soát lương trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế nội bộ; điều chỉnh những mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới.
- Quy đổi lương theo tuần, ngày, sản phẩm, khoán ra tháng hoặc giờ để kiểm tra có đạt mức tối thiểu hay không.
- Không cắt giảm tiền lương làm thêm giờ, làm đêm và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động; thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động vẫn được giữ, trừ khi hai bên thỏa thuận khác.
- Cập nhật thang lương, bảng lương và đối chiếu mức lương đang dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm với quy định bảo hiểm hiện hành.
- Dự toán chi phí lương và bảo hiểm năm 2027 cho kế hoạch tài chính.
Ví dụ minh họa: doanh nghiệp có 20 lao động ở vùng I, đang trả đúng mức tối thiểu hiện hành 5.310.000 đồng/tháng. Từ 01/01/2027 mỗi người tối thiểu 5.700.000 đồng, tăng 390.000 đồng; chi phí lương tăng tối thiểu 20 × 390.000 = 7.800.000 đồng/tháng, chưa tính phần bảo hiểm có thể tăng theo.
Câu hỏi thường gặp
Nghị định 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ khi nào?
Từ 01/01/2027. Từ ngày này Nghị định 293/2025/NĐ-CP hết hiệu lực.
Lương tối thiểu vùng I từ 01/01/2027 là bao nhiêu?
5.700.000 đồng/tháng (27.400 đồng/giờ), tăng 390.000 đồng/tháng so với mức hiện hành. Vùng II là 5.080.000, vùng III là 4.450.000, vùng IV là 4.040.000 đồng/tháng.
Công ty có chi nhánh ở nhiều vùng thì áp dụng thế nào?
Áp dụng mức lương tối thiểu của vùng nơi đặt từng chi nhánh, tra theo Phụ lục kèm Nghị định.
Trả lương theo ngày hoặc theo sản phẩm có bị ảnh hưởng không?
Có. Mức lương quy đổi ra tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
Nghị định 399/2026/NĐ-CP có giá trị pháp lý thế nào?
Là nghị định của Chính phủ, văn bản quy phạm pháp luật có hiệu lực bắt buộc, khác với công văn trả lời của cơ quan thuế chỉ có giá trị tham khảo.
Nguồn tham khảo và thời điểm cập nhật
Cập nhật đến ngày 04/11/2026. Chưa đối chiếu được văn bản gốc và Phụ lục địa bàn.
- MISA SME – Nghị định 399/2026/NĐ-CP tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2027
- LuatVietnam – Đã có Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu áp dụng từ năm 2027
- VietnamPlus – Lương tối thiểu chính thức tăng từ đầu năm 2027
Liên hệ tư vấn
Kế Toán Bách Khoa đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc rà soát hồ sơ, kê khai thuế, hóa đơn điện tử, báo cáo tài chính và xử lý các thủ tục kế toán – thuế theo quy định. Nếu cần rà soát hợp đồng lao động, thang bảng lương và hồ sơ bảo hiểm theo mức lương tối thiểu mới, quý doanh nghiệp có thể liên hệ:
Công ty TNHH Dịch vụ tư vấn thuế Bách Khoa
Hotline: 094.859.3663
VPGD: Tòa nhà Sông Đà 9 – số 2 Nguyễn Hoàng, phường Từ Liêm, TP. Hà Nội
Website: Kế toán Bách Khoa | Dịch vụ kế toán thuế | Thành lập công ty
Zalo: Dịch vụ tư vấn thuế Bách Khoa
Lỗi: Không tìm thấy biểu mẫu liên hệ.
Bài viết liên quan: